Vast dienstverband, detachering of als ZZP'er aan de slag? De keuze is belangrijker dan ooit, nu de regels rond zelfstandigheid flink zijn aangescherpt.
Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid via de Wet DBA. 2025 gold als overgangsjaar; vanaf 2026 kunnen ook boetes volgen, en naheffingen kunnen met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025 worden opgelegd. Er is géén uitzondering gemaakt voor de zorg. Het gevolg: veel zorgorganisaties zijn terughoudender geworden met het inhuren van ZZP'ers, en detachering en vaste dienstverbanden winnen aan populariteit.
De meeste zekerheid: een vast salaris, pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte en opbouw van rechten. Je bent volledig onderdeel van het team. De keerzijde is minder flexibiliteit in waar en wanneer je werkt.
De middenweg die nu sterk in opkomst is. Je werkt flexibel bij verschillende klinieken, maar hebt de zekerheid van een contract via het detacheringsbureau — dat ook de administratie, verzekeringen en begeleiding regelt. Voor de kliniek is het risicoluw (geen schijnzelfstandigheid), voor jou combineert het afwisseling met zekerheid.
Maximale vrijheid en vaak een hoger uurtarief, maar ook meer risico: je regelt alles zelf en draagt zelf het ondernemersrisico. Sinds de aangescherpte handhaving is het bovendien belangrijker dan ooit dat je opdracht ook echt aan de criteria voor zelfstandigheid voldoet, om schijnzelfstandigheid te voorkomen.
Wil je zekerheid, kies dan vast. Wil je flexibiliteit zónder het volledige ondernemersrisico, dan is detachering in de huidige markt vaak de slimste route. Wij bieden alle drie de vormen aan en helpen je de keuze te maken die bij jouw situatie past.
Of u nu personeel zoekt of zelf een nieuwe uitdaging — wij denken graag met u mee.
Neem contact op