Het tekort aan zorgpersoneel is de komende jaren hét thema. De cijfers zijn stevig — maar er zijn wel degelijk knoppen om aan te draaien.
Volgens de prognoses van Arbeidsmarkt Zorg & Welzijn (ABF Research, in opdracht van VWS) loopt het tekort in zorg en welzijn op tot bijna 190.000 medewerkers in 2033 — een forse stijging ten opzichte van de eerdere raming van 135.000 in 2031. Voor de ziekenhuizen wordt richting 2033 een tekort van zo'n 26.500 medewerkers verwacht.
Belangrijke nuance: het tekort zit vooral bij verpleegkundigen en verzorgenden op mbo- en hbo-niveau. Het verwachte tekort aan artsen blijft relatief beperkt. De schaarste concentreert zich dus in de ondersteunende en uitvoerende zorgberoepen — precies de mensen die klinieken hard nodig hebben.
De vraag naar zorg stijgt door de vergrijzing, terwijl de uitstroom hoog is en er relatief minder jongeren instromen. De overheidsmaatregelen dempen het tekort maar beperkt; het verschil wordt vooral gemaakt door wat organisaties zélf doen.
Wachten op sollicitaties werkt niet meer in een krappe markt. Wat wél werkt: investeren in behoud en binding van je huidige mensen, een sterk werkgeversverhaal, flexibele contractvormen aanbieden (vast, detachering, ZZP) en actief sourcen — de schaarse professionals proactief benaderen in plaats van afwachten. Samenwerking met specialisten en een bureau dat de sector kent, vergroot je bereik naar de kandidaten die niet zelf op zoek zijn.
Wij zijn gespecialiseerd in precies die actieve, discrete benadering van schaars talent in de zorg.
Of u nu personeel zoekt of zelf een nieuwe uitdaging — wij denken graag met u mee.
Neem contact op